北京筑牢“心理防线”关心扶助老年人抗“疫”

中新网北京2月24日电 (陈杭)疫情防控期间,除做好个人健康防护外,心理健康也不容忽视。良好的心理状态,有助于民众正确认识疫情,做好个人防护。为缓解疫情带来的不良心理状况,北京市在落实各项防控措施的同时,也采取心理疏导等方式守护民众心理健康。

海淀区花园路街道开通“花园心声”热线,提供心理疏导和健康指导服务。海淀区花园路街道融媒体中心 摄

西城区:敬老院引导老人分时做操

而对于西贝等餐饮企业来说,翰德公益共享用工平台在为他们节省大量人工成本、减轻企业负担的同时,也将帮助这些企业共同渡过难关。

图为宣传海报。贵州省总工会供图

面对突如其来的新冠肺炎疫情,贵州省总工会提前谋划招聘活动,携手贵州省人才大市场,将2020年“春风行动”“送岗到基层”“就业援助月”现场招聘会改为线上招聘,确保疫情防控期间工会就业服务不断线,全面助力辖内企业复工复产。此次线上招聘活动不向企业和求职人员收取任何费用。

了解清楚梁奶奶的状况后,志愿者也嘱咐奶奶出门一定戴口罩,回家先洗手,外出要注意保暖,有需求可以再跟志愿者联系。

第一种合作模式:需求方把外包费用付给翰德集团后,翰德集团会为员工缴纳雇主险等,需求方只需要负责用工的管理就行;第二种合作模式:需求方把外包费用给翰德集团,而翰德集团将与员工签订劳动关系,并为员工缴纳雇主险、发放工资、薪资报税等。

其次我们从合规的层面来看,企业临时用工是否合规相当重要,需求方如果没有劳务派遣许可证或者供给方没有人力资源服务资质,这种企业与企业之间的员工租用是完全不合规的,而通过翰德灵活用工平台这种第三方的人力资源服务机构则能保证临时用工的合规合法。

其一,需求方租用供给方员工,是否有劳务派遣许可证?同样,供给方没有人力资源服务资质,将本企业的员工派去别的单位复工,也属于无证经营,不受法律保护。

记者梳理主办方提供的招聘单位信息注意到,首批参会的近100家企业中,德江企业占比70%,有就近就业意愿的德江籍求职者可以重点关注一下。首批招聘企业提供职位涵盖财务、技术、管理、普工、销售、保安、骑手、客服等多种岗位类型,提供就业岗位共10286个。其中,贵安新区富智康用工需求最大,拟招聘作业员6000人。

当志愿者问及需不需要向社区反映这个问题时候,奶奶说:“没有必要,举手之劳,这些小事不用再麻烦他们了,风吹雪淋的,他们太辛苦了,多不容易啊!”奶奶的一番话,道出了她积极乐观的生活态度,也向奋战在抗疫一线的社区工作者表达了自己的敬意。

此外,养老院还巧妙利用起中心花园、楼道、房间等区域,引导老人分时做操,适量运动,缓解了老人们因封闭管理产生的寂寞感。(完)

不可否认,盒马这种临时用工模式给疫情下其他企业分流员工起到了积极的作用,既解决了自身业务激增但人手短缺的现状,也缓解了实体餐饮企业无力负担企业员工成本等困境。但如果一些企业自行调用其他企业员工却无形之中会给自身带来一定的用工风险。

笔者发现,今日翰德集团还发布了在这次疫情期间免费共享翰德灵活用工平台的公告。翰德灵活用工平台在疫情期间针对所有企业将免收服务费,即便有额外的服务需求收费,也会把服务费用于捐赠。

疫情期间,除隔日给老人们熬煮银耳梨水汤润肺外,因家属不能探视、老人又无法外出采购,敬老院便每日额外增加供应水果及奶制品。

于是,针对疫情下以盒马鲜生、叮当买菜等为代表的企业新用工需求,以翰德集团为代表的人力资源服务机构顺势推出了公益用工平台,旨在解决疫情急需的企业用工需求。

针对部分老人希望继续增加食品种类的要求,院里联系供货商进行采购并配送,同时抽出膳食组员工,临时加班制作小点心,在院内开辟了“便民小市场”,供有需求的老人在佩戴口罩、保证人员之间距离的情况下进行购买。这不仅满足了老人的物质需求,还让老人找到了“逛市场”的感觉。

北京牛街民族敬老院从1月27日起对院内老人进行封闭管理后,暂停了探视等活动,并将老人集中用餐改为送餐进房间。各项严格管理措施的实施,最大程度杜绝外部疾病感染风险,敬老院把关注重点转移至如何从内部调节老年人的身心健康问题上来。

最后,我们从临时用工的企业结算来看,翰德灵活用工平台不仅为企业简化了工资等费用的结算流程,也节省了临时用工企业大量的结算工作,提升企业工作效率的同时也为企业节约了不必要的成本。

贵州省总工会权益保障与法律工作部部长杨宪忠表示,贵州各级工会还将继续整合资源,深挖就业岗位,及时发布信息,加大线上招聘力度,优化线上就业创业服务,化疫情之“危”为线上服务职工之“机”,实现疫情防控期间企业和求职者需求无缝衔接。(完)

梁奶奶说,她一个人居住,每天能稳定睡8个小时,通过做家务和做饭遛弯来打发待在家的时间。

其四,作为供给方,借调员工给需求方企业,因为缺乏相应的经营资质,也就无法开具相对应合法合规的发票,这无形之中给双方企业都带来了一定的税务风险。

从企业的角度来看,翰德公益共享用工平台不仅能解决盒马鲜生、每日优鲜、叮当买菜等企业因疫情时期生鲜配送订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求,也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题。

海淀区:上线“花园心声”热线

而从整个社会的角度来说,解决了企业的临时用工需求,也就是间接解决了人民群众的生活必须。就拿盒马鲜生、每日优鲜、叮当买菜等生鲜平台来说,劳动员工的充分保证,也是人们群众日常生鲜果蔬的正常保障。

为做好养老服务机构疫情防控,北京市西城区各养老服务机构在疫情防控期间实施“里不出,外不进”的严格管理措施。

另一边却是盒马鲜生、每日优鲜、叮当买菜等生鲜平台迎来生鲜配送订单大幅增加,门店员工出现大幅紧缺的忙碌景象。而日前一条云海肴、青年餐厅将赴盒马“上班”的消息更是刷爆了朋友圈。目前,57度湘、茶颜悦色、蜀大侠、望湘园等著名餐饮企业已与盒马达成合作,将共计支援盒马500多名员工,西贝餐饮贾国龙也表示将有1000多名上海员工站上盒马的临时岗位。

其三,供给方员工在借调需求方企业过程的社保等相应劳动保障问题,需求方企业能否单独为这些员工缴纳工伤保险等?如果需求方企业无法为员工缴纳工伤保险,如在新任职企业因工作原因发生人身伤害符合认定工伤或视同工伤的,原企业为员工申请工伤认定并获得工伤保险的救济可能存在一定的障碍。

连日来,举办线上招聘活动信息在工会内部公布后,贵州各级工会积极组织、收集辖内有用工需求的企业信息,汇总上报贵州省工会服务职工中心审核,并上传专题页面。截至2月19日17时,已有近100家企业应邀作为首批招聘企业参会,包括京东商城、美团外卖、贵州顺丰、贵州轮胎等企业。

由此看来,在诸多利好因素的推动下,翰德用工平台在疫情期间免费为企业解决用工短缺需求的同时,也将逐渐成为众多企业在不同时期灵活用工的新利器。

自疫情发生以来,北京市海淀区花园路街道开通的“花园心声”,作为地区关爱居家隔离人群的暖心热线,开始给辖区各社区中因受到疫情影响而足不出户的居民提供精准的心理疏导和健康指导服务。

事实上,翰德公益共享用工平台对企业、劳动者、社会等多方面都将起到积极的推动作用。

图为求职人员登录APP查询相关信息。贵州省总工会供图

疫情下的翰德公益共享用工平台顺势而出

在抗击疫情的道路上,翰德集团作为一家全国性的大型人力资源服务机构,在向疫区人民提供经济和物资援助的同时,也正在尽自己的一份力量为企业解决疫情新用工需求,帮助企业共渡难关。翰德公益共享用工平台将从两种合作模式解决企业临时自行借调用工出现的诸多风险。

在疫情期间,企业只需要给员工发放基本工资,翰德公益共享用工做疫情期间的临时调配,帮需要的人和企业调配上岗,能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少,甚至还能增加收入,也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。

其二,供给方员工在借调需求方企业过程中也存在劳动风险问题,比如疫情防护安全问题、双重劳动关系的风险等,这些供给方员工在需求方企业灵活就业期间如产生劳动报酬、工伤等争议,员工与新雇主之间的劳务协议存在被认定为劳动关系的风险。

通过热线进行服务的,是由20余名从事心理咨询、医疗咨询的专业教师和50余名来自北京邮电大学、北京师范大学、北京林业大学、北京中医药大学、中国地质大学(北京)、中华女子学院等高校的心理咨询师组成的志愿者队伍。

临时用工背后迎来新风险

“奶奶,您待在家感觉怎么样呀?身体有没有不舒服的地方?生活上有没有哪里不方便的?”奶奶说:“我吃饭睡觉都没问题,这在我这个年龄段可是挺难得呦!之前看到新闻里感染的人那么多,心里还挺害怕的,现在知道了,自己做好防护、增强抵抗力最重要。”

翰德用工平台将成企业灵活用工新利器

基于这两种合作模式下的翰德灵活用工平台,首先将帮助企业解决临时用工的诸多风险,比如发票税务风险、企业员工的劳动风险等难题都将迎刃而解。

在一次电话探访中,“花园心声”的志愿者接通了花园路街道乙28号院社区梁奶奶的电话。梁奶奶今年86岁,由于年龄较长听力不太好,志愿者便放慢语速并加大了音量。

从劳动者的角度来看,疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板,还有众多背负房贷、车贷压力的员工们。

“线上招聘时效性更高,速度更快,而且求职者不受地域限制。”贵州省工会服务职工中心职业介绍与技能培训部部长罗忆告诉记者,目前正在抓紧推进第二批用工企业的组织及审核工作,预计21日上传网络,届时将新增就业岗位6万多个。

经过更多询问,了解到梁奶奶居住在一层,楼下的垃圾有时会被居民随意丢弃,堆在一起影响美观,梁奶奶便经常三四袋子一起提到垃圾桶处,既锻炼了身体,也维护了环境卫生。